Répit-Ressource est à la recherche d’un/d’une :
Technicien(ne) ressources humaines
7707 Rue Hochelaga, Montréal, QC H1L 2K4
Temps plein, Permanent (en présentiel)
Nous apportons un soutien précieux et des soins attentionnés à domicile pour les habitants de l’ouest et l’est de Montréal à plus de 3500 clients. Que ce soit pour l’entretien ménager léger, l’entretien ménager lourd, la préparation des repas, l’aide aux courses, le répit pour les proches aidants, ou les soins d’assistance personnels. Répit-Ressource n’est pas seulement une entreprise d’économie sociale, nous sommes une équipe passionnée dédiée à offrir des services d’aide à domicile de haute qualité. Nos 200 collègues sont complices du quotidien de notre clientèle, peu importe leur âge, culture, situation familiale ou financière.
Tu as envie de relever des défis dans un environnement stimulant et dynamique ? Tu aimes coordonner, organiser, structurer tout en favorisant des relations solides tout en créant un milieu de travail sain et mobilisant ? Alors cette offre est faite pour toi! Nous cherchons un(e) technicien(ne) en ressources humaines pour rejoindre notre équipe et contribuer au développement de notre organisation et au bien-être de nos employés.
Administration des ressources humaines
– Préparer et tenir à jour les dossiers employés (embauche, départs, etc.).
– Rédiger les documents administratifs : contrats, lettres d’embauche, attestations, avis, etc.
– Gérer les absences, vacances, banques de temps et congés divers.
– Assurer la conformité des dossiers et des pratiques selon les lois du travail en vigueur.
Recrutement et intégration
– Participer au processus complet de recrutement (affichage, présélection, entrevues, vérifications de références).
– Coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux employés avec la conseillère talents et bien-être.
– Mettre à jour les descriptions de poste et contribuer à la planification de la main-d’œuvre.
Paie et avantages sociaux
– Collaborer avec le service de la paie pour assurer l’exactitude des informations transmises.
– Administrer les régimes d’assurances collectives et de retraite.
– Répondre aux questions des employés relatives à la rémunération et aux avantages.
– Santé, sécurité et mieux-être
Soutenir la mise en œuvre du programme de santé et sécurité au travail.
– Participer au suivi des accidents et des dossiers CNESST.
– Appuyer les initiatives de mieux-être et d’équilibre travail-vie personnelle.
Communication et soutien aux employés et gestionnaires
– Diffuser les communications internes relatives aux RH.
– Fournir un soutien de première ligne aux employés et gestionnaires pour les questions relatives à l’application des politiques et procédures.
– Participer à divers projets RH
Assurance Dentaire
Assurance Vie
Assurance Vision
Congés payés
Événements d’Entreprise
Gym sur place
Heures d’arrivée et de départ flexibles
Tenue Décontractée
Diplôme d’études collégiales (DEC) en techniques de l’administration, option ressources humaines, ou toute autre formation pertinente.
Minimum de 1 à 2 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement en PME.
Bonne connaissance des lois du travail québécoises et des meilleures pratiques RH.
Excellente organisation du travail et gestion des priorités.
Discrétion, rigueur et sens de la confidentialité.
Bon jugement et approche orientée service.
Maîtrise des outils informatiques (Suite Office, logiciels RH et paie).
Nous croyons que chaque parcours est une richesse. Peu importe votre origine ou votre expérience, vous avez votre place chez nous. Répit-Ressource valorise la diversité, l’inclusion et l’humain avant tout.